Kvinner med farge i astronomi står overfor større grad av diskriminering, trakassering

Fargede kvinner opplever mer diskriminering og trakassering innen astronomi og romfag sammenlignet med andre grupper, ifølge en studie fra 2017. (Bildekreditt: guesswhozoo.com)

En ny studie som undersøker diskriminering og trakassering innen astronomi viser at fargerike kvinner langt mer sannsynlig vil føle seg utrygge på jobben på grunn av kjønn og rase enn andre grupper.

Studien analyserte data fra en undersøkelse mellom 2011 og 2014, der mer enn 450 astronomer og romforskere ble spurt om tilfeller av diskriminering eller trakassering mot seg selv eller andre basert på kjønn eller rase. Studien ble publisert mandag (10. juli) i Journal of Geophysical Research .

Funnene bekrefter tidligere forskning som viser at mennesker som faller inn i to minoritetsgrupper - for eksempel kvinner i farger - opplevde mer diskriminering og trakassering enn mennesker som bare faller inn i en gruppe - for eksempel hvite kvinner eller fargerike menn.

Dette ser ut til å være den første store, kvantitative studien av kjønn og rasebasert diskriminering og trakassering innen astronomi, ifølge Kathryn Clancy, en antropolog ved University of Illinois i Urbana-Champaign og hovedforfatter av den nye studien. Imidlertid sa Clancy til guesswhozoo.com at studiens konklusjoner ikke er overraskende, og at de gjenspeiler flere tiår med forskning som har kronisert kampen mellom kvinner og spesielt kvinner med farger i vitenskapene.

'På den ene siden er jeg så takknemlig og så glad for at dette papiret får oppmerksomhet,' sa Clancy. 'Og jeg tror at for mange mennesker som bryr seg om dette arbeidet, og som driver grasrotaktivisme på bakken rundt dette, tror jeg at det bekrefter at dette arbeidet nå eksisterer. Men jeg antar at det er en bittersøt følelse også, for hvorfor var det ikke noen som lyttet til dem alle andre gangene de snakket om dette?

En samfunnsundersøkelse

Clancy sa at hovedfokuset i undersøkelsen var å forstå i hvilken grad 'negative arbeidsplasserfaringer ... faktisk påvirker arbeidet [mennesker] gjør.' I den hensikt spurte undersøkelsen respondentene om de noen gang hadde følt seg utrygge på jobben på grunn av kjønn eller rase, og om de hadde hoppet over jobb eller skolerelaterte hendelser fordi de følte seg utrygge, eller på grunn av diskriminering eller trakassering.

Undersøkelsen ble initiert av to av studiens medforfattere, Erica Rodgers, forsker ved Space Science Institute, og Christina Richey, en astrofysiker fra NASA som fungerer som leder av American Astronomical Society's Committee on the Status of Women in Astronomy. Clancy, hvis forskningsområde inkluderer samfunnsvitenskap, ga noen veiledning for å hjelpe de to astronomene med å få undersøkelsen til å oppfylle standarder for en vitenskapelig studie. (Clancy var også en medforfatter på en studie om seksuell trakassering innen antropologi.)

Over fire år samlet forskerne svar fra astronomer, alt fra studenter til pensjonerte akademikere, og inkludert ikke -akademiske astronomer. Respondenter ble bedt om å identifisere seg selv som en av syv forskjellige rasekategorier, en av tre kjønnskategorier (inkludert ikke-binær) og en av to kjønnsidentitetskategorier (cisgender og transgender). Undersøkelsen ga ikke signifikante data om erfaringer fra ikke-cisgender eller ikke -binære medlemmer av samfunnet.

For de fleste spørsmålene ble respondentene bare spurt om hendelser som hadde skjedd de siste fem årene. Totalt rapporterte 88 prosent av respondentene å ha hørt rasistiske eller sexistiske kommentarer om noen fra sine jevnaldrende; 59 prosent rapporterte å ha hørt slike kommentarer fra overordnede; 39 prosent av respondentene rapporterte at de opplevde verbal trakassering i sin nåværende jobb; og 9 prosent rapporterte å ha opplevd fysisk trakassering i sin nåværende jobb.

Når sammenligne kvinner og menn , fant studien at 'kvinner var ... betydelig mer sannsynlig enn menn å rapportere at de opplevde både verbal og fysisk trakassering på grunn av kjønn.'

Mens bare 2 prosent av mennene rapporterte at de noen gang hadde følt seg fysisk utrygge i sin nåværende posisjon på grunn av kjønn, rapporterte 30 prosent av kvinnene at de følte seg utrygge på et tidspunkt. I tillegg rapporterte 13 prosent av kvinnene at de 'hoppet over minst én klasse, møte, feltarbeid eller andre profesjonelle arrangementer per måned fordi de følte seg utrygge', ifølge avisen, sammenlignet med 3 prosent av mennene.

'Hoppe over skole- eller arbeidshendelser på grunn av å føle seg utrygg, var forbundet med å høre negative kommentarer fra jevnaldrende og negative kommentarer fra veiledere, oppleve verbal trakassering og fysisk trakassering og føle seg utrygg på nåværende skole- eller karrierestilling,' skriver forfatterne.

Men studien avslørte også at kvinner med farger rapporterte høyere tilfeller av disse tingene enn hvite menn, fargerike menn eller hvite kvinner. Førti prosent av kvinnene i farger rapporterte at de følte seg utrygge i sin nåværende posisjon på grunn av kjønn eller kjønn, sammenlignet med omtrent 27 prosent av hvite kvinner. Og 28 prosent av kvinnene i farger rapporterte at de følte seg utrygge på grunn av rase, sammenlignet med omtrent 10 prosent av fargede menn.

På samme måte rapporterte 18 prosent av fargekvinner at de hoppet over hendelser på grunn av diskriminering, trakassering eller følelse av utrygghet, sammenlignet med 12 prosent av hvite kvinner, 6 prosent av fargede menn og 2 prosent av hvite menn.

'Nesten i alle sammenligninger opplevde kvinner i farger det mest fiendtlige miljøet, fra de negative kommentarene som ble observert til deres direkte erfaringer med verbal og fysisk trakassering,' skrev forfatterne. 'Disse funnene er i samsvar med arbeidsplasslitteratur som setter fargerike kvinner i dobbel fare, ettersom de har et større rom for både kjønnet og rasialisert trakassering.'

En prøvepopulasjon

Det er rundt 10 000 mennesker som jobber innen astronomi og beslektede felt i USA og rundt 20 000 over hele verden, ifølge American Astronomical Society. Clancy sa at fra et samfunnsvitenskapelig perspektiv kan resultatene av undersøkelsen ikke sies å representere hele astronomisamfunnet.

'Det ville være feilaktig av oss å tørre å si at 450 mennesker snakker for 20.000. Det ville være en reell feil i arbeidet vårt, sa hun.

'Så det vi kan gjøre i stedet er at vi kan snakke fra denne befolkningen, og vi kan si at dette ikke er et ikke -tilfeldig utvalg,' sa hun, noe som betyr at undersøkelsen var åpen for alle i samfunnet og at respondentene ikke ble valgt av forskere. 'Samtidig er det en god sjanse [undersøkelsen] er ganske representativ.'

Clancy sa at folk som ikke er kjent med samfunnsvitenskap, ofte vil spørre om det er mer sannsynlig at de som har opplevd kjønn og rasediskriminering vil svare på undersøkelser av denne typen. Men basert på tidligere forskning sa Clancy at det inverse er mer sannsynlig.

'Mange mennesker som har negative arbeidsplasserfaringer, fullfører faktisk ikke undersøkelser av denne typen fordi det er for re-traumatiserende,' sa hun. 'Du ender opp med lave svarprosent for mennesker som har disse erfaringene og høyere svarprosent fra folk som ikke har det.'

Påvirker vitenskap

Forskere har brukt flere tiår på å undersøke hvordan diskriminering og et fiendtlig arbeidsmiljø påvirker ansattes fysiske og psykiske velvære, skrev forfatterne. Disse tingene påvirker også kvaliteten på vitenskap produsert av et individ og banen for individets karriere, sa Clancy.

'Nesten halvparten av våre fargerike kvinner følte seg ikke trygge på arbeidsplassen. Bare sitt med det et minutt, sa Clancy til guesswhozoo.com. 'Tenk på hva slags arbeid du kan få utført hvis du gruer deg til å gå på jobb, eller hvis du føler deg usikker på å gå på jobb. Tenk på hvordan det forstyrrer vitenskapsprosessen hvis ditt hjerte og sinn ikke kan være fullt ut på arbeidsplassen din fordi det er fiendtlig. Tenk på de funnene som er igjen uoppdaget. '

Clancy sa at det har vært studier som undersøker hvordan diskriminering ikke bare påvirker enkeltpersoner, men også hele vitenskapelige team. Lag med mer mangfold på tvers av forskjellige beregninger 'løser problemer bedre og raskere' enn lag med svært lite mangfold, sa Clancy. EN Studien fra 2014 viste at vitenskapelige laboratorier der kvinner ikke var inkludert i sosiale nettverk med sine kolleger, hadde en tendens til å produsere færre papirer og mottok færre tilskudd enn laboratorier der kvinner ble inkludert i sosiale nettverk. Den studien viste også at mennesker i vitenskapelige laboratorier ofte anvender stereotyper på hverandre og har en tendens til å undergrave kvinners kompetanse mer enn menns; Så selv om en kvinne kan være mer kvalifisert til å løse et bestemt problem, kan kollegene tildele det til en mindre kvalifisert person, noe som til slutt bremser fremdriften med dette problemet eller reduserer kvaliteten på arbeidet, sa Clancy.

Når forskere hopper over hendelser som seminarer, klasser eller feltarbeidsaktiviteter, utgjør tap av informasjon eller data en åpenbar skade for den enkelte. Men å savne disse hendelsene kan ha andre negative konsekvenser, sa Clancy. Vitenskap er et svært samarbeidsfelt, sa Clancy, så interaksjon med kolleger og jevnaldrende kan ha en direkte innvirkning på en persons forskning og karriere. I tillegg, hvis en person savner en gruppeaktivitet, kan den tolkes av overordnede eller kolleger som at personen ikke er nok av en lagspiller, sa hun. [Women in Space: A Space History Gallery]

Påvirker endring

Clancy sa at hun tror at mange vitenskapelige institusjoner og skoler har 'gitt lip service til mangfold', men kanskje ikke har jobbet hardt nok for å bekjempe diskriminering og trakassering, spesielt mot kvinner med farger. Mens Clancy sa at antallet hvite kvinner i vitenskapene har vist en generell økning over tid, har antallet kvinner i farger i astronomifakultetstillinger begynte å synke i 2015.

'Fordi vi nekter å engasjere oss i rasespørsmål i vitenskapene og anerkjenner hvordan rasisme faktisk kan begrense kvinner av farge - og sannsynligvis også fargerike menn - fortsetter vi i utgangspunktet å se økninger i antall hvite kvinner i vitenskapene, uten å se forbedringer i noen annen demografi, 'sa Clancy.

Avisen siterte flere studier som undersøker hvordan institusjoner kan konfrontere dette problemet, inkludert en rapport fra 2013 fra National Academy of Sciences. Trinnene som er anbefalt i 2013 -rapporten, inkluderer implementering av klare oppførselskodekser for ansatte og effektiv sanksjonering av atferd som bryter denne koden. I tillegg kan universiteter og arbeidsplasser velge å gjennomføre ”verdibasert, bekreftende” mangfoldstrening, som oppfordrer arbeidsplassledere til å diskutere hva det vil si å behandle kolleger etisk og lage en spesifikk oppførselskode for arbeidsplassen sin. Clancy bemerker at denne typen trening kan være tidkrevende og utfordrende, men har vist seg å være mer effektiv for å endre arbeidsmiljøer enn trening fokusert på hva ansatte ikke bør gjøre.

'Ja, det tar lengre tid å bestemme seg for å sette folk ned og bestemme seg for å ha slike samtaler,' sa Clancy. 'Men hvis du faktisk vil påvirke endringer, må du gjøre det riktige, ikke det enkle.'

Følg Calla Cofield @callacofield . Følg oss @Spacedotcom , Facebook og Google+ . Original artikkel om guesswhozoo.com .